BIC tổ chức Hội nghị Công nhân viên chức chuẩn bị cổ phần hóa
Theo kế hoạch,công tác chuẩn bị cổ phần hóa BIC sẽ hoàn thành trong Quý II/2010 để sẵn sàng cho việc bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng vào quý III/2010, chuyển đổi thành công ty cổ phần trong Quý IV/2010. Tới thời điểm hiện nay, BIC đã hoàn thành việc xác định giá trị doanh nghiệp tại thời điểm 31/12/2009. Tiếp theo bước lấy ý kiến của toàn thể cán bộ nhân viên trong Hội nghị CNVC, BIC sẽ hoàn thiện phương án cổ phần hóa, trình Hội đồng quản trị BIDV phê duyệtchính thức trong tháng 6/2010.
Với 11 năm hoạt động, trong đó có 6 năm là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (liên doanh Bảo hiểm Việt – Úc trước đây), việc cổ phần hóa BIC chắc chắn sẽ thành công bởi công ty đã xây dựng được nền tảng phát triển vững chắc: Hệ thống quản lý đồng bộ; Đội ngũ nhân lực chất lượng; Mạng lưới, kênh phân phối rộng khắp các địa bàn có tiềm năng kinh doanh bảo hiểm tại 3 nước Đông Dương; Nền khách hàng ổn định, cơ cấu tốt; Tiềm năng thị trường bảo hiểm ở Việt Nam còn rất lớn; Có ưu thế vượt trội ở kênh phân phối qua ngân hàng
Việc cổ phần hóa BIC sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, năng lực quản trị rủi ro của bản thân Công ty, góp phần thực hiện được định hướng xây dựng BIDV trở thành Tập đoàn tài chính hùng mạnh trong đó kinh doanh bảo hiểm là một trong hai trụ cột hoạt động chính. Việc sớm triển khai cổ phần hóa sẽ giúp BIC tận dụng được xu hướng của thị trường và có nhiều cơ hội chọn lựa đối tác, triển khai nhanh chóng cơ chế quản lý, phương thức kinh doanh mới, tăng khả năng cạnh tranh khi Việt nam thực sự gia nhập WTO và hội nhập kinh tế quốc tế.
Sau khi cổ phần hóa, ngoài lợi thế đang có từ sự hỗ trợ của Ngân hàng mẹ BIDV, BIC sẽ gia tăng sức mạnh khi có sự hậu thuẫn của các cổ đông bên ngoài, đặc biệt là cổ đông chiến lược là nhà bảo hiểm lớn của nước ngoài.
Đối với người lao động, cổ phần hóa sẽ góp phần cải thiện về cơ chế tiền lương, thưởng do không còn bị hạn chế bởi đơn giá tiền lương theo thang, bảng lương của Nhà nước, đồng thời cũng sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động khi được gắn kết lợi ích cá nhân với lợi ích của Công ty khi trực tiếp nắm giữ cổ phiếu của Công ty.