BIC tổ chức Hội nghị Người lao động 2011
Ngày 26/2/2011, tại Hà Nội, Tổng Công ty Bảo hiểm BIDV đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2011 để đánh giá những kết quả đã đạt được của tập thể người lao động BIC trong năm 2010 từ đó đề ra các mục tiêu, phương hướng hoạt động trong năm 2011.Ngày 26/2/2011, tại Hà Nội, Tổng Công ty Bảo hiểm BIDV đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2011 để đánh giá những kết quả đã đạt được của tập thể người lao động BIC trong năm 2010 từ đó đề ra các mục tiêu, phương hướng hoạt động trong năm 2011.
Theo báo cáo tại Hội nghị, tính đến ngày 31/12/2010, tổng số cán bộ nhân viên của BIC là 521 người, tăng 6% so với năm 2009, tuổi đời bình quân của cán bộ là 30. Tập thể người lao động BIC đã cùng nhau hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh doanh năm 2010, đời sống của người lao động được nâng lên, thu nhập bình quân năm 2010 tăng trưởng vượt mức đề ra tại Đại hội CNVC 2010, Tổng Công ty cũng đã tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần và gắn kết người lao động. Năm 2010 với sự tham gia tích cực của người lao động vào các hoạt động của Tổng Công ty, đã góp phần đưa thương hiệu của BIC quảng bá rộng rãi trên thị trường, giữ vững tốc độ phát triển nhanh và bền vững của BIC trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.
Trên cơ sở thành công của năm 2010, Hội nghị đã thống nhất các mục tiêu của năm 2011 như: tổng doanh thu đạt trên 1.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế trên 100 tỷ đồng, tỷ lệ bồi thường không quá 42% và thị phần đạt 3,2%, chăm lo phát triển toàn diện cho người lao động trong đó thu nhập bình quân của người lao động tăng tối thiểu 15%,
Hội nghị cũng đã thực hiện ký sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể để phù hợp với mô hình mới sau khi chuyển đổi sang Tổng Công ty cổ phần và thông qua ý kiến người lao động về các các chỉ tiêu kinh doanh năm 2011, phương án phân phối quỹ thu nhập năm 2011 và kế hoạch triển khai chương trình phát hành quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên (ESOP). Tại Hội nghị, rất nhiều cán bộ đã tích cực tham gia phát biểu, góp ý đối với mục tiêu kinh doanh năm 2011, phương án phân phối quỹ thu nhập để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Đặc biệt, Hội nghị đã thu được rất nhiều ý kiến tham gia đối với chương trình phát hành quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) để hoàn thiện các nội dung của chương trình này và dự kiến chương trình sẽ chính thức triển khai trong tháng 3/2011. Với phương thức này, BIC là một trong doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam triển khai với nhiều khác biệt so với cách thức truyền thống phát hành cổ phiếu ưu đãi mà các doanh nghiệp đang áp dụng hiện nay.
Theo báo cáo tại Hội nghị, tính đến ngày 31/12/2010, tổng số cán bộ nhân viên của BIC là 521 người, tăng 6% so với năm 2009, tuổi đời bình quân của cán bộ là 30. Tập thể người lao động BIC đã cùng nhau hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh doanh năm 2010, đời sống của người lao động được nâng lên, thu nhập bình quân năm 2010 tăng trưởng vượt mức đề ra tại Đại hội CNVC 2010, Tổng Công ty cũng đã tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần và gắn kết người lao động. Năm 2010 với sự tham gia tích cực của người lao động vào các hoạt động của Tổng Công ty, đã góp phần đưa thương hiệu của BIC quảng bá rộng rãi trên thị trường, giữ vững tốc độ phát triển nhanh và bền vững của BIC trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.
Trên cơ sở thành công của năm 2010, Hội nghị đã thống nhất các mục tiêu của năm 2011 như: tổng doanh thu đạt trên 1.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế trên 100 tỷ đồng, tỷ lệ bồi thường không quá 42% và thị phần đạt 3,2%, chăm lo phát triển toàn diện cho người lao động trong đó thu nhập bình quân của người lao động tăng tối thiểu 15%,
Hội nghị cũng đã thực hiện ký sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể để phù hợp với mô hình mới sau khi chuyển đổi sang Tổng Công ty cổ phần và thông qua ý kiến người lao động về các các chỉ tiêu kinh doanh năm 2011, phương án phân phối quỹ thu nhập năm 2011 và kế hoạch triển khai chương trình phát hành quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên (ESOP). Tại Hội nghị, rất nhiều cán bộ đã tích cực tham gia phát biểu, góp ý đối với mục tiêu kinh doanh năm 2011, phương án phân phối quỹ thu nhập để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Đặc biệt, Hội nghị đã thu được rất nhiều ý kiến tham gia đối với chương trình phát hành quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) để hoàn thiện các nội dung của chương trình này và dự kiến chương trình sẽ chính thức triển khai trong tháng 3/2011. Với phương thức này, BIC là một trong doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam triển khai với nhiều khác biệt so với cách thức truyền thống phát hành cổ phiếu ưu đãi mà các doanh nghiệp đang áp dụng hiện nay.